Questionnaire de cohésion d'équipe
Vingt affirmations, cinq dimensions, cinq minutes. Le questionnaire situe le fonctionnement de votre équipe et indique la dimension à travailler en premier. Le score se calcule dans votre navigateur : aucune réponse n'est envoyée.
Comment l'utiliser
- Répondez en pensant à l'équipe telle qu'elle fonctionne aujourd'hui, sur les trois derniers mois.
- Pour une lecture collective, faites remplir le questionnaire à chaque membre, puis comparez les scores en réunion. Les écarts entre les réponses en disent autant que la moyenne.
- Le questionnaire sert à ouvrir la discussion. Il n'a pas de valeur de diagnostic scientifique.
Les cinq dimensions mesurées
Les dimensions reprennent le modèle de Patrick Lencioni, décrit en 2002 dans The Five Dysfunctions of a Team. Le dossier Movea sur la cohésion d'équipe présente ce modèle en détail.
- Confiance
- Chacun peut reconnaître une erreur, demander de l'aide et poser une question simple.
- Traitement des désaccords
- Les désaccords s'expriment en réunion, sur le fond, devant les personnes concernées.
- Engagement sur les décisions
- Les décisions sont claires, consignées et appliquées par tous, y compris par ceux qui les ont contestées.
- Responsabilité mutuelle
- Les engagements sont tenus et les écarts se traitent d'abord entre collègues.
- Résultats collectifs
- L'équipe suit des objectifs communs, connus de tous, et en analyse les écarts ensemble.
Échelle : 1 = pas du tout d'accord, 5 = tout à fait d'accord.