Demandez un devis de formation soft skills à cinq organismes : vous recevrez cinq grilles et trois unités de facturation différentes : par participant, par jour de groupe ou au forfait. Cette hétérogénéité complique la comparaison pour les responsables formation. Une formation soft skills coûte, en 2026, entre 810 € et plus de 2 600 € par participant en inter-entreprise chez les grands organismes, et entre 1 500 € et 2 500 € par jour de groupe en intra-entreprise. Cet article détaille ce qui fait varier ces montants, donne la grille Movea en toutes lettres et explique la mécanique de prise en charge OPCO.

Les fourchettes du marché en 2026

Deux repères publics, relevés en octobre 2026 sur les catalogues affichés. Le CNFCE annonce ses formations de prise de parole en public à partir de 810 € HT par participant (initiation d'une journée). Cegos affiche sa formation d'expression orale à 2 690 € HT par participant pour quatre jours. Rapportés à la journée, ces deux tarifs vont d'environ 670 € HT (Cegos) à 810 € HT (CNFCE) par participant.

L'intra-entreprise suit une autre logique : l'organisme facture la session, quel que soit le nombre d'inscrits. Les tarifs constatés vont de 1 500 € à 2 500 € par jour de groupe selon la taille de l'organisme, la séniorité du formateur et le degré de personnalisation. Une session intra de deux jours pour une équipe se situe donc le plus souvent entre 3 000 € et 5 000 €.

Ce qui fait varier le prix

Cinq facteurs expliquent l'essentiel des écarts entre devis.

Le format. L'inter-entreprise se paie par participant, l'intra par session. Dès quatre ou cinq inscrits, l'intra devient moins cher par personne, avec un contenu ajusté à l'entreprise.
La durée. Le jour de formation est l'unité de base. Une formation d'une journée paraît moins chère, mais l'ancrage des pratiques demande du temps de mise en situation : c'est la raison du format deux jours.
La taille du groupe. Un groupe limité coûte plus cher par personne et garantit que chacun pratique. Au-delà de douze participants, une formation soft skills devient une conférence.
La personnalisation. Un programme sur étagère se déploie sans préparation. Un cadrage préalable (entretiens, cas réels de l'équipe) ajoute du travail en amont, inclus ou facturé selon les organismes.
Ce que le prix inclut. Supports, évaluations, suivi après la session, documentation de prise en charge : autant de lignes qui apparaissent ou non dans le devis. La comparaison porte sur le contenu livré autant que sur le chiffre.

La grille Movea, en toutes lettres

Movea affiche ses tarifs publiquement et les facture au jour de groupe, quel que soit le nombre de participants jusqu'à douze.

Format	Tarif HT	Par participant
Formation intra-entreprise, 2 jours (14 h), jusqu'à 12 personnes	3 960 € la session (1 980 € par jour)	de 330 € (12 inscrits) à 660 € (6 inscrits) pour les 2 jours
Coaching individuel one to one, présentiel ou visio	1 980 € par jour, durée à la carte	sans objet

Le tarif de session comprend le cadrage préalable avec le commanditaire, l'animation des deux journées en présentiel dans vos locaux partout en France ou en visio, les supports et fiches mémo, l'évaluation à chaud, le suivi à froid à trois mois et la documentation Qualiopi nécessaire au dossier de financement. Aucun frais de déplacement ne s'ajoute.

Les fiches formation détaillent ce que recouvrent ces lignes.

Le cadrage préalable. Movea échange avec le commanditaire, puis recueille les situations de travail des participants. Les mises en situation se construisent à partir de ces cas.
Les supports. Chaque participant reçoit les supports de la session et les fiches mémo des méthodes travaillées.
L'évaluation à chaud. En fin de session, un questionnaire structuré et une grille d'observation des mises en situation mesurent les acquis.
Le plan d'action à 90 jours. Prévu sur la plupart des fiches, il fixe les engagements de chaque participant pour les trois mois qui suivent.
Le suivi à froid à trois mois. Il mesure ce qui a tenu et ce qui demande un ajustement, conformément aux exigences Qualiopi.
L'attestation de fin de formation. Elle est remise à chaque participant.

À douze participants, la formation revient à 165 € par personne et par jour : un coût inférieur aux formats inter-entreprises des grands organismes, pour un contenu construit sur les situations réelles de l'équipe. Le détail par thème figure sur chaque fiche du catalogue des formations.

Le coût par participant, calcul à l'appui

Le prix d'une session intra reste le même jusqu'à 12 inscrits. Le coût par participant se calcule donc en divisant 3 960 € HT par l'effectif du groupe.

Participants	Coût par participant, 2 jours	Coût par participant et par jour
6	660 € HT	330 € HT
8	495 € HT	247,50 € HT
12	330 € HT	165 € HT

Passer de 6 à 12 participants divise par deux le coût par personne. La limite de 12 tient à la pédagogie : chacun doit pratiquer plusieurs mises en situation pendant les deux jours. La TVA de 20 % s'ajoute à ces montants.

Formation intra ou coaching individuel : le même tarif journalier

Le coaching individuel one to one suit le tarif de la formation de groupe, 1 980 € HT par jour. L'écart de coût vient du nombre de personnes qui partagent ce jour.

Format	Durée	Prix HT	Personnes	Coût HT par personne
Formation intra-entreprise	2 jours	3 960 €	8	495 €
Formation intra-entreprise	2 jours	3 960 €	12	330 €
Coaching individuel	1 jour	1 980 €	1	1 980 €
Coaching individuel	2 jours	3 960 €	1	3 960 €

Le coaching coûte plus cher par personne. Il répond à un autre besoin : un objectif propre à une personne, exposé ou confidentiel, travaillé sur ses situations réelles. La durée se construit au cadrage, en une journée ou en plusieurs demi-journées espacées de deux à trois semaines. La formation intra convient quand plusieurs personnes partagent le même besoin : l'équipe progresse ensemble et repart avec un vocabulaire commun. Les deux formats se combinent, par exemple une formation d'équipe suivie d'un accompagnement individuel pour une ou deux personnes.

La mécanique OPCO, pas à pas

Pour les salariés, l'opérateur de compétences de votre branche peut financer jusqu'à 100 % du coût pédagogique. Le parcours type :

Identifier votre OPCO : l'outil public Quel est mon OPCO de France compétences le retrouve à partir de votre numéro SIRET, votre expert-comptable le connaît aussi. Vérifiez ensuite l'enveloppe disponible pour votre taille d'entreprise.
Demander le devis et le programme à l'organisme. Movea fournit le devis, le programme détaillé et la convention, conformes aux attentes des OPCO.
Déposer la demande de prise en charge avant la formation. Les OPCO demandent en règle générale un dépôt avant le début de la session, et un dossier déposé trop tard risque d'être refusé.
Recevoir l'accord de financement, puis réaliser la formation. L'OPCO règle directement l'organisme ou rembourse l'entreprise selon les branches.

La page financement décrit le calendrier type d'un dossier Movea. Le cadrage dure 15 minutes en visio et identifie votre OPCO et votre convention collective. Le devis et le dossier de prise en charge suivent sous 24 heures : convention de formation, programme pédagogique détaillé, certificat Qualiopi, CV des formateurs et attestation d'éligibilité. De son côté, l'entreprise transmet son numéro SIRET, sa convention collective et la liste prévisionnelle des participants. L'accord de l'OPCO arrive en 5 à 15 jours ouvrés, selon la période et la complétude du dossier. Quand l'OPCO l'autorise, Movea dépose la demande pour l'entreprise et facture directement l'OPCO : l'entreprise n'avance pas les frais.

La certification Qualiopi de l'organisme est obligatoire pour ce financement. Les entreprises qui ne passent pas par l'OPCO inscrivent la formation à leur plan de développement des compétences ou l'autofinancent. Le format intra sur mesure ne relève pas du CPF, réservé aux démarches individuelles certifiantes.

Les formations Movea et le coaching individuel ne sont pas éligibles au CPF. Le compte personnel de formation finance surtout des formations qui mènent à une certification (diplôme, titre ou certification professionnelle), ainsi que le bilan de compétences et la VAE. Les formations Movea sont courtes et construites pour une équipe et son contexte. Un salarié ne peut donc pas mobiliser ses droits CPF pour rejoindre une session Movea : le financement passe par l'entreprise.

Trois cas de financement, chiffrés sur le tarif Movea

Les trois cas ci-dessous sont illustratifs. Ils reprennent le tarif public et les règles décrites sur la page financement. Le montant pris en charge par l'OPCO dépend du barème de la branche et du budget annuel disponible : Movea le vérifie avec votre conseiller OPCO avant de finaliser le devis.

Une PME de 30 salariés forme 8 managers à la gestion du stress. La session intra de deux jours coûte 3 960 € HT, soit 495 € HT par participant. L'entreprise compte moins de 50 salariés : elle accède aux fonds mutualisés de son OPCO pour le plan de développement des compétences. Si l'OPCO prend en charge la totalité du coût pédagogique, le reste à charge est de 0 € sur ce coût. Si la prise en charge est partielle, le solde passe sur le budget formation de l'entreprise.

Une entreprise de 250 salariés forme 12 chefs de projet à la gestion des conflits. La session coûte 3 960 € HT, soit 330 € HT par participant et 165 € HT par participant et par jour. À partir de 50 salariés, les fonds mutualisés de l'OPCO ne financent plus le plan de développement des compétences. En règle générale, l'entreprise inscrit la formation à son plan de développement des compétences et la finance sur son budget.

Une manager récemment nommée suit un coaching individuel de deux jours. L'accompagnement coûte 3 960 € HT pour une personne. Il se finance par le plan de développement des compétences ou en autofinancement. Selon les cas, il peut être mis en œuvre comme action de formation individuelle, ce qui ouvre une prise en charge OPCO : Movea le précise au cadrage.

Les questions à poser avant de signer

Un devis de formation soft skills se compare sur six points : le prix est-il par participant ou par session, le cadrage préalable est-il inclus, combien de participants au maximum, qui anime réellement la session, que se passe-t-il après les deux jours (suivi, évaluation à froid), et l'organisme est-il certifié Qualiopi. Un organisme qui répond précisément à ces six questions par écrit vous fait gagner du temps sur tout le reste.

Pour situer le budget d'un thème précis, chaque fiche Movea affiche le tarif et le contenu : gestion du stress, prise de parole en public, gestion des conflits ou l'ensemble du catalogue. Pour un objectif individuel, le coaching one to one suit la même grille tarifaire, à la journée.

Sources citées

CNFCE, Prise de parole en public - Initiation, catalogue de formations CNFCE, tarif relevé le 6 octobre 2026.
Cegos, Se perfectionner à l'expression orale et à la prise de parole en public, catalogue de formations Cegos, prix 2026 relevé le 6 octobre 2026.
France compétences, Quel est mon OPCO, outil de recherche de l'OPCO par numéro SIRET, 2024.
Direction de l'information légale et administrative, Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé, Service Public, vérifié le 27 juin 2026.
Code du travail, Article L6332-1-3, Code du travail numérique, version en vigueur depuis le 1er janvier 2024.