Le rapport Future of Jobs publié par le World Economic Forum identifie chaque année les compétences les plus demandées par les entreprises sur les cinq prochaines années. L'édition 2025 maintient au premier rang la pensée analytique, suivie de la résilience, du leadership et de l'apprentissage continu.

Ce que les chiffres montrent côté sectoriel

Les directions RH françaises consultées par les organismes professionnels confirment cette tendance. Trois compétences reviennent dans 80 % des cahiers des charges Movea reçus en 2025 : la gestion du stress sous pression, la prise de parole claire en comité, la régulation des tensions interpersonnelles.

Ce que la pratique terrain confirme

Sur 1 500 professionnels formés par Movea depuis le lancement, les demandes les plus fréquentes ne portent pas sur les compétences génériques mais sur leur application à des situations précises. Un directeur technique veut savoir présenter une roadmap en comité de direction. Une responsable RH veut gérer un conflit installé entre deux services. Un cadre veut tenir une réunion sans rentrer chez lui épuisé.

Le panorama des huit clusters Movea

Le catalogue Movea couvre huit thématiques principales : gestion du stress, prise de parole en public, gestion du temps et des priorités, communication non violente, confiance en soi au travail, gestion des conflits, gestion des émotions, et la transversale soft skills en entreprise. Chacune est traitée en intra-entreprise sur deux jours, avec un groupe limité à 12 personnes.