Une équipe de formateurs, un même cadre pédagogique
Movea a été créé en 2022. Les sessions sont animées par Mathias Nizan, fondateur, par Léa Orthlieb, co-fondatrice, et par les 12 formateurs du réseau Movea, chacun spécialisé sur une thématique du programme. Le terrain managérial, l'outil thérapeutique, la PNL et l'hypnose : chaque formateur intervient sur ce qu'il pratique.
L'équipe pédagogique Movea
Mathias Nizan est fondateur de Movea et formateur. Ancien manager d'équipe, il forme au leadership, à la gestion du stress, à la gestion du temps et aux soft skills. Léa Orthlieb est co-fondatrice de Movea, chargée de la coordination et du réseau des formateurs. Hypnothérapeute et praticienne PNL, elle forme à la PNL, à la communication non violente, à la gestion des conflits, à la communication interpersonnelle et à la cohésion d'équipe.
Autour d'eux, les 12 formateurs du réseau Movea sont chacun spécialisés sur une thématique du programme. Ils ne sont pas présentés un par un sur le site. Pour chaque session, le formateur référent est désigné au cadrage, selon le thème et le contexte de l'équipe. Son nom et son parcours sont confirmés à ce moment-là.
Depuis 2022, Movea a formé plus de 1 500 professionnels, en groupe comme en accompagnement individuel, dans les locaux des clients ou à distance.
Mathias Nizan
Fondateur et formateur de Movea
Fondateur de Movea et de Masteria, formateur en soft skills. Il forme les managers au leadership, à la gestion du stress et du temps, avec une conviction : la technologie libère du temps, les compétences humaines font la différence.
- Leadership
- Gestion du stress
- Gestion du temps et des priorités
- Prise de parole en public
- Régulation émotionnelle
- Gestion des conflits
- Médiation
- Assertivité
Léa Orthlieb
Co-fondatrice de Movea, chargée de la coordination et du réseau des formateurs
Praticienne PNL et hypnothérapeute. Intervient sur la PNL, les soft skills, la communication non violente, la gestion des conflits, la communication interpersonnelle et la cohésion d'équipe.
- PNL
- Soft skills
- Communication non violente
- Gestion des conflits
- Communication interpersonnelle
- Cohésion d'équipe
Le réseau Movea
12 formateurs indépendants, un domaine chacun
Prise de parole, analyse transactionnelle, prévention du burn out, relation client sous tension : les formateurs du réseau couvrent les thèmes que Mathias et Léa n'animent pas, et renforcent l'équipe quand plusieurs sessions se tiennent en même temps. Leurs noms ne figurent pas sur le site ; le vôtre vous est communiqué avec son parcours dès le cadrage.
Le cadre pédagogique commun
Chaque formation Movea suit la même démarche, que la session soit animée par Mathias, par Léa ou par un formateur du réseau. Un groupe ne dépasse pas douze personnes de la même entreprise et travaille deux journées complètes.
Cadrage préalable
Avant la session, le formateur s'entretient avec le commanditaire. Il recueille les situations de travail à traiter, ajuste les objectifs et retient les cas qui serviront aux exercices.
Apports théoriques courts
Chaque modèle (Rosenberg, Karasek, Thomas-Kilmann, Eisenhower) se présente en quelques minutes et n'a qu'un rôle : éclairer l'exercice qui le suit.
Mises en situation
L'essentiel du temps se passe en pratique. Chaque participant rejoue une situation qu'il a vécue, puis la retravaille avec le groupe.
Débrief et plan d'action
Chacun reçoit un retour personnel du formateur, puis écrit ses engagements pour les trois mois qui suivent, à l'échelle de son propre poste.
Évaluation à chaud
Le dernier jour, chaque participant répond à un questionnaire sur ce qu'il a appris et sur la qualité de la session ; le commanditaire reçoit la synthèse des réponses.
Évaluation à froid à 3 mois
Trois mois plus tard, un second questionnaire vérifie ce qui a changé dans la pratique. Un échange avec les RH suit si besoin.
Qui anime quelle formation
Le tableau reprend les formations du catalogue Movea et leurs intervenants. Quand un formateur est nommé, la session peut aussi être confiée à un formateur du réseau Movea spécialisé sur la thématique, désigné au cadrage.
| Formation | Animée par |
|---|---|
| Gestion du stress | Mathias Nizan ou un formateur du réseau Movea |
| Prise de parole | Un formateur du réseau Movea |
| Gestion du temps | Mathias Nizan ou un formateur du réseau Movea |
| Communication non violente | Léa Orthlieb ou un formateur du réseau Movea |
| Soft skills | Mathias Nizan, Léa Orthlieb ou un formateur du réseau Movea |
| Confiance en soi | Un formateur du réseau Movea |
| Gestion des conflits | Léa Orthlieb ou un formateur du réseau Movea |
| Gestion des émotions | Un formateur du réseau Movea |
| Analyse transactionnelle | Un formateur du réseau Movea |
| Prévention burn out | Un formateur du réseau Movea |
| Cohésion d'équipe | Léa Orthlieb ou un formateur du réseau Movea |
| Assertivité | Un formateur du réseau Movea |
| Communication interpersonnelle | Léa Orthlieb ou un formateur du réseau Movea |
| Écoute active | Léa Orthlieb ou un formateur du réseau Movea |
| Leadership | Mathias Nizan ou un formateur du réseau Movea |
| PNL | Léa Orthlieb ou un formateur du réseau Movea |
| Appels difficiles | Un formateur du réseau Movea |
| Agressivité et incivilités | Un formateur du réseau Movea |
| Travail en équipe | Un formateur du réseau Movea |
| Stress et émotions | Mathias Nizan ou un formateur du réseau Movea |
| Stress et conflits | Mathias Nizan, Léa Orthlieb ou un formateur du réseau Movea |
| Communication et leadership | Mathias Nizan ou un formateur du réseau Movea |
| Coaching d'équipe pour managers | Mathias Nizan ou un formateur du réseau Movea |
| Conflits dans l'immobilier | Un formateur du réseau Movea |
| Négociation | Un formateur du réseau Movea |
| Risques psychosociaux | Un formateur du réseau Movea |
| Nouveau manager | Un formateur du réseau Movea |
| Entretiens annuels et professionnels | Un formateur du réseau Movea |
| Accompagner le changement | Un formateur du réseau Movea |
| Qualité de vie au travail (QVCT) | Un formateur du réseau Movea |
| Animer des réunions | Un formateur du réseau Movea |
| Relation client | Un formateur du réseau Movea |
| Écrits professionnels | Un formateur du réseau Movea |
| Méthode DISC | Un formateur du réseau Movea |
| Management transversal | Un formateur du réseau Movea |
| Prévention du harcèlement | Un formateur du réseau Movea |
| Management à distance et hybride | Un formateur du réseau Movea |
| Recruter sans discriminer | Un formateur du réseau Movea |
| Tuteur et maître d'apprentissage | Un formateur du réseau Movea |
| Intelligence émotionnelle | Un formateur du réseau Movea |
| Donner et recevoir du feedback | Un formateur du réseau Movea |
| Management intergénérationnel | Un formateur du réseau Movea |
Ce que Movea attend de ses formateurs
Chaque formateur Movea réunit trois choses : une expérience opérationnelle longue, une pédagogie posée, une spécialisation claire dans un domaine de soft skills. Le cadre pédagogique reste le même d'une session à l'autre, quel que soit le formateur.
Vous êtes formateur indépendant et vous pratiquez une thématique du catalogue ? La page Rejoindre le réseau Movea présente les profils recherchés et ce que Movea apporte aux formateurs du réseau : programme et supports de référence, démarche Qualiopi, relation avec le client.